工資保障
基本工資
依據勞動部公告，2024 年基本工資標準如下：
| 類型 | 金額 |
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| 月薪 | 27,470 元 |
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| 時薪 | 183 元 |
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重要：雇主給付的工資不得低於基本工資，違反者可處 2-100 萬元罰鍰。
工資給付原則
依《勞動基準法》第 22 條規定：
工時規定
正常工時
依《勞動基準法》第 30 條：
延長工時（加班）上限
加班費計算
平日加班費
| 加班時段 | 加班費計算 |
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| 前 2 小時 | 時薪 × 1.34 |
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| 第 3-4 小時 | 時薪 × 1.67 |
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休息日加班費
| 加班時段 | 加班費計算 |
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| 前 2 小時 | 時薪 × 1.34 |
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| 第 3-8 小時 | 時薪 × 1.67 |
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| 第 9-12 小時 | 時薪 × 2.67 |
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國定假日 / 例假日加班
計算範例：
月薪 30,000 元的勞工，時薪約為 125 元（30,000÷30÷8）
平日加班 2 小時：125 × 1.34 × 2 = 335 元
休假權益
特別休假（年假）
依年資計算的特休天數：
| 年資 | 特休天數 |
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| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
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| 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
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| 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
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| 3 年以上未滿 5 年 | 14 天 |
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| 5 年以上未滿 10 年 | 15 天 |
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| 10 年以上 | 每年加 1 天，最多 30 天 |
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重要：特休假未休完，雇主應折發工資，不得強制勞工放棄。
其他假別
資遣保護
合法資遣事由
雇主僅能在下列情況資遣勞工：
資遣費計算（新制）
適用勞退新制的勞工：
計算範例：
工作 3 年 6 個月，月薪 40,000 元
資遣費 = 40,000 × 0.5 × 3.5 = 70,000 元
預告期間
| 年資 | 預告期間 |
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| 3 個月以上未滿 1 年 | 10 天前預告 |
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| 1 年以上未滿 3 年 | 20 天前預告 |
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| 3 年以上 | 30 天前預告 |
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常見問題 FAQ
常見問題 FAQ
不可以。依勞動基準法規定，工資應全額給付，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。即使勞工造成公司損失，雇主也應循民事訴訟途徑求償，不能逕自扣薪。
加班換補休需經勞工同意，不能強制。且補休期限內未休完，雇主仍應折發加班費。建議保留加班紀錄，以便日後爭議時舉證。
年度終結或契約終止時，特休假未休完的日數，雇主應依法折發工資。雇主不得強制勞工放棄特休假或不發給未休工資。
非自願離職的勞工，符合條件者可向勞保局申請失業給付。給付標準為投保薪資的 60%，最長可領 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）。
建議先蒐集相關證據（薪資單、打卡紀錄、對話紀錄等），可向當地勞工局申請調解。調解不成立時，可考慮提起勞動訴訟。建議諮詢專業律師評估案件。
勞動法勞工權益勞資關係加班費資遣費